аждый человек время от времени болеет и выходит на больничный. От того, насколько правильными будут действия работника по получению больничного листа, зависит, какую компенсацию он получит. Нередко люди просто не знают все свои права и оказываются жертвами обмана недобросовестного работодателя, стремящегося сократить свои расходы любым путем. Особенно часто это случается при сдаче больничного листа. И здесь неважно, получил ли работник больничный лист в поликлинике или пришел к выводу купить листок нетрудоспособности: в любом случае правила действия работника и его права одинаковы.

Помните, что права на выплату пособия вы приобретаете с момента предъявления больничного. Как правило, это делается в тот день, когда работник выходит на работу после болезни. Но обстоятельства бывают разные. Рассмотрим два случая. В первом случае работник болен тяжелой болезнью (или получил серьезную травму) и ему предстоит многомесячное лечение. В этом случае работник имеет право на то, чтобы получать пособие по листу нетрудоспособности по частям, чтобы не остаться без средств к существованию. Больничный лист в этом случае должен предъявляться им или его законным представителем на день выплаты заработной платы ежемесячно.

Во втором случае часто бывает, что работнику отказывают в оплате по той причине, что он в день выхода на работу не предъявил больничный лист. Однако работодателю надо знать, что в этом случае работнику придется пока поверить на слово, если тот утверждает, что больничный лист имеется. По закону больничный лист можно предъявлять не сразу, а в течение полугода со дня выхода. Все эти полгода за работником право на выплату по больничному листу сохраняется. Работодатели полагают, что это создает почву для злоупотреблений и дает возможность работнику купить больничный и предъявить его задним числом. Однако любые действия работодателя, направленные на то, чтобы не оплатить такой больничный, если не доказано, что он фальшивый, неправомерны.

Также работодатель не может уволить работника в тот период, когда он находится на больничном. Даже если работник заболевает в день увольнения, работодателю придется оплатить больничный лист в полном размере.

Расчетным периодом для определения размера выплат является период в 12 месяцев до дня начала действия больничного листа. Учитывается средняя зарплата. Если 12 месяцев не набирается, то учитывают то время, которое он фактически проработал на этом месте работы. Еще надо помнить, что расчеты зависят от графика работы работника и предприятия. К примеру, на предприятии принята пятидневная неделя - тогда больничный рассчитывают из расчета 5 рабочих дней; если принята 6-дневная неделя - то шести. Здесь тоже могут возникать недопонимания между работником и работодателем.

Дополнительные материалы:
Хорошее самочувствие - легко и приятно.
Организация посещения врача на дом.